Escolher o SPOC para formações na empresa

Janeiro 2017

O MOOC, ou seja, os cursos online massivos e abertos, oferecem novas oportunidades de formação continua para profissionais. Mas este formato também pode ser adaptado e voltado para um pequeno grupo. Neste caso falamos de SPOC (Small Private Online Course)</bold>. Quais são os interesses desses cursos privados online para os profissionais? E, como organizá-los para a sua empresa?


SPOC, um movimento do MOOC

O termo não tem nada a ver com um dialeto Klingon. O SPOC significa aulas particulares online (Small Private Online Course). Assim como o MOOC (Curso Online Aberto e Massivo), trata-se de formar um grupo com um tema específico. Mas esse público é muito pequeno. Portanto, este é um modo de treinamento que pode atrair empresas e profissionais em busca de uma educação personalizada, ou que desejam formar uma parte de seus funcionários. O SPOC ainda é um conceito emergente, logo, é difícil definir um perfil padrão. Em um documento publicado em setembro de 2015, Denis Moalic, especializado em e-learning (ensino eletrônico) e Delphine Termignon (designer pedagógica de multimídia) analisaram o conceito do SPOC, dizendo que o perfil padrão de um aluno SPOC seria igual ao de um aluno MOOC. Ou seja, um empregado (63%) entre 25 e 50 anos (61%), com um nível superior incompleto.

Vantagens do SPOC para a empresa

O SPOC, assim como o MOOC, voltou-se para o aprendizado de novas habilidades ou para a formação contínua dos funcionários. Algumas vantagens do SPOC são comuns ao MOOC, como a redução dos custos para a empresa em termos de despesas de viagem e alojamento de seus empregados, além dos horários poderem ser adaptados de acordo com aqueles que se encaixam com a atividade da empresa. Escolher um curso privado, em vez de uma sessão aberta a todos, tem outras vantagens: a abordagem é mais adequada e educacional para o empregado em formação, o conteúdo pode ser adaptado às necessidades ou aos conhecimentos dos funcionários, o aprendizado de novos conhecimentos é acompanhado de um melhor monitoramento personalizado e os funcionários podem ser treinados em pequenos grupos afim de desenvolver um trabalho colaborativo entre os diversos serviços. Para completar, a participação em um SPOC pode resultar em um diploma para os funcionários. Ele também pode entrar na conta de "formação" da empresa desde que você escolha uma organização de formação certificada.

Como organizar um SPOC na empresa

Identificar as necessidades da empresa e dos funcionários

Para isso, devemos definir as necessidades em termos de novas habilidades ou de aprofundamento de competências, os funcionários e os serviços interessados, a possível colaboração entre os vários serviços, o orçamento para a formação e os certificados ou diplomas que poderão ser concedidos aos funcionários (curso com diploma).

Estabelecer boas soluções técnicas

O SPOC é realizado online em tempo real, ou não. Trata-se de disponibilizar recursos técnicos para os funcionários necessários para acompanhar o ensino em boas condições, ou seja, sala de reunião grande o bastante, telas coletivas ou individuais para seguir a videoconferência, etc. Ele também pode exigir ferramentas digitais complementares, como recursos pedagógicos online, documentos e apresentações em acesso interno. Para facilitar o acompanhamento dos empregados pelo formador, pode ser preciso adaptar ferramentas de comunicação e prever tempo para as avaliações e entrevistas individuais.

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Imagem: ©Fotolia.com

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Artigo original publicado por . Tradução feita por pintuda. Última modificação: 10 de novembro de 2015 às 06:14 por ninha25.
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