Como preparar uma entrevista online para recrutar profissionais

Julho 2017

Excelente para poupar tempo e ter mais chances de encontrar o candidato ideal, a entrevista tem atraído cada vez mais os responsáveis pelo recrutamento na empresa. Quais seriam, então, as vantagens das entrevistas de emprego online e como prepará-las?


Por que organizar uma entrevista de trabalho à distância

Como evitar deslocamentos no primeiro contato

Uma entrevista de trabalho à distância evita que o candidato vá até a empresa e que o recrutador a organize em seu local de trabalho. Esta é uma prática que permite realizar uma pré-entrevista para selecionar apenas os perfis mais interessantes, tendo em vista um face a face a seguir. Remotamente, o processamento dos resultados de testes de competências e de Múltipla Escolha são mais rápidos e fáceis de serem obtidos.

Como ganhar tempo com o recrutamento online

Uma entrevista à distância permite economizar tempo em cada passo do recrutamento. Ela é mais reativa, estabelece contatos mais rapidamente e obtém respostas quase que instantâneas. De um modo geral, uma entrevista de emprego online dura menos do que uma presencial. Em uma videoconferência ou nos chats, é mais fácil chegar onde se quer, fazendo perguntas mais diretas sobre as habilidades do candidato. Assim, para um só cargo, é possível encontrar um número maior de candidatos. Além disso, alguns jobboards e sites especializados incluem recursos de entrevista em chats ou vídeos, além de oferecer a consulta dos perfis online e offline.

Como encontrar perfis raros ou atípicos

Ao conhecer mais candidatos em menos tempo, a entrevista à distância possibilita um arrolamento de perfis mais variado, comparado a outros tipos de recrutamento, onde, talvez, os recrutadores não tivessem entrado em contato com eles novamente, devido à (ao):

Distância: candidatos que moram longe, em outra cidade ou outro país,
Teletrabalho: candidatos interessados pelo teletrabalho,
Estrangeiros: candidatos estrangeiros que falam vários idiomas.

Quais são as melhores práticas nas entrevistas de recrutamento online

Ficar sozinho em um escritório

Para ser profissional em uma entrevista à distância, é preciso colocar-se em situação, como se fosse uma entrevista de emprego normal. O recrutador deve ficar em uma sala fechada, onde não será importunado, ou seja, seu escritório seria mais indicado do que uma sala de reuniões, por exemplo.

Antecipar os problemas técnicos

Antes da entrevista, é aconselhável testar o equipamento para evitar possíveis erros e problemas técnicos que possam interromper a entrevista. Assim, verifique o funcionamento do software de videoconferência ou de bate-papo e suas atualizações, teste a orientação da webcam e veja se o microfone e os fones de ouvido estão funcionando.

Prestar atenção ao tom das mensagens escritas

Se a entrevista for feita, parcial ou totalmente, por escrito, por meio de uma ferramenta de bate-papo, é preciso verificar a maneira de escrever. Erros de ortografia, abreviaturas e uma linguagem muito familiar devem ser evitados. No entanto, recomendamos o uso de uma linguagem o mais natural possível, favorecer perguntas claras e precisas e, sempre reler antes de enviar a mensagem.

Que ferramentas utilizar em uma entrevista à distância

A videoconferência

A entrevista por videoconferência permite que o recrutador e o candidato tenham um contato visual através da webcam. Uma solução simples, cuja principal vantagem é reproduzir as condições de uma entrevista de emprego, praticamente idêntica à presencial. Os aplicativos mais comuns de videoconferência são o Google Hangouts e o Skype. Para mais recursos avançados e profissionais, o GoToMeeting é uma boa alternativa.

A entrevista em vídeo offline

Em uma entrevista offline, o responsável pela entrevista configura com antecedência as perguntas a serem feitas ao candidato, o prazo e o tempo máximo de resposta autorizado. Assim sendo, os candidatos gravam suas respostas em um computador, smartphone ou tablet, de acordo com o aplicativo.


A vantagem deste tipo de entrevista é que o vídeo pode ser compartilhado com os funcionários, visando uma decisão conjunta, além de ser uma forma inovadora e divertida de conhecer os candidatos. Easyrecrue (em inglês) é um programa de entrevista de recrutamento offline.

Entrevista por bate-papo

Como alternativa ou complemento de uma entrevista por vídeo, o chat dá a oportunidade da pessoa se expressar por escrito, mas é menos divertido. Ele pode ser usado em caso de problema técnico durante uma videoconferência, ou em uma plataforma especializada em recrutamento online e em tempo real, como o Live Jobing (em francês). Por outro lado, a entrevista por chat pode descontrair os candidatos que não se sentem à vontade em um vídeo. É uma boa maneira, para os recrutadores, de obter informações mais relevantes.

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Foto: © bay015 - Shuttertock.com

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Artigo original publicado por . Tradução feita por ninha25. Última modificação: 31 de agosto de 2016 às 11:21 por ninha25.
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